Die richtigen Köpfe für
Ihre Logistik.
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen mit Persönlichkeiten, die Prozesse verstehen, Verantwortung übernehmen und Effizienz nachhaltig steigern. Ihr verlängerter Arm im Recruiting.
+200 Kunden vertrauen auf unsere Expertise
Unsere
Schwerpunkte
Als spezialisierte Personalberatung liefern wir keine Profilmassen, sondern eine kuratierte Auswahl für nachhaltige Besetzungen.
- Branchen-Know-how
- Speed (< 14 Tage)
- Maximale Treffsicherheit
Operatives
Management
- Logistik-/Standortleitung
- Prozessoptimierung
- Lager-/Distributionsmgmt.
Strategische
Logistik
- Supply Chain Strategie
- Demand & Supply Planning
- Logistik-Controlling
IT &
Digitalisierung
- SAP EWM/WM Spezialist
- IT-Projektmanager Logistik
- Automatisierung/Robotik
Salesfunktionen
- Key Account Management
- Inside Sales
- Sales Außendienst
Der Recruiting Prozess
Jeder Recruiter betreut max. 3 Positionen für maximale Qualität.
Briefing & Analyse
Wir verstehen Ihr Team, Ihre Kultur und die Anforderungen im Detail, um fachlich und menschlich passend zu suchen.
Active Sourcing & Matching
Direktansprache von passenden Kandidaten im verdeckten Markt. Diskret, direkt und individuell.
Pre-Screening & Assessment
1-2 digitale Interviews zur strengen Prüfung von Hard- und Softskills. Ggf. inklusive fachspezifischer Cases.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Support beim Onboarding und Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Wir öffnen
Türen.
Nutze unser starkes Logistik-Netzwerk. Wir bringen dich diskret an die Tische der Entscheider – ohne dass du dich durch CV-Massen kämpfen musst.
Warum über jungwild?
Der direkte Draht
Entscheider vertrauen uns. Deine Unterlagen landen nicht im allgemeinen HR-Postfach, sondern werden direkt mit dem Fachbereich besprochen.
Feedback auf Augenhöhe
Wir bereiten dich auf Interviews vor, geben dir ehrliches Feedback zu deinem Lebenslauf und beraten dich bei der Gehaltsverhandlung.
Lass uns
starten.
Egal ob Sie als Unternehmen Vakanzen besetzen müssen, oder als Kandidat den nächsten Schritt planen.
